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jeanlou@dialogue-coach.com

Avant de devenir Coach de Managers et de Dirigeants, j’ai été, pendant plus de 20 ans, Manager et Dirigeant dans 5 sociétés du Groupe Danone.

J’ai débuté ma carrière de Manager en succédant à un Chef des Ventes qui était persuadé que plus on mettait de pression sur les hommes, plus on obtenait de résultats. Les faits semblaient lui donner raison car il avait les meilleurs résultats de France. Étant parfaitement incapable d’adopter son style de management, j’ai dû rapidement me forger ma propre conviction, je la résumerais ainsi :

« Toute personne a du Talent, mon rôle est de créer les conditions pour qu’il se révèle»

Cette croyance m’a aidé à améliorer encore les résultats de mon prédécesseur et à réussir par la suite. Elle m’accompagne encore aujourd’hui.

Quelques années plus tard, abordant des postes de Comité de Direction comme Directeur Marketing puis Directeur Général, j’ai pris conscience que la réussite d’une Entreprise ne résidait pas seulement dans les Talents et la Stratégie, mais aussi et surtout dans la capacité de ses Hommes à se connecter à eux-mêmes et entre eux. Je me suis attelé à optimiser ces connexions. J’ai perfectionné mes méthodes en me formant pendant plusieurs années :

  • À la démarche de Coaching (Dialogue Coach)
  • Au Coaching de la dynamique des équipes (IFOD)
  • À la Communication Non Violente (CNVC)
  • Au développement du Leadership (I-Lead)
  • À différents modèle de la PNL (Robert Dilts)

Depuis 2002, j’ai décidé de me consacrer exclusivement au développement des Talents et à l’optimisation des interactions entre les Hommes. Je le fais librement et passionnément en tant que Coach.

Mon souhait est de transmettre le plus largement possible cette démarche qui m’aurait été précieuse lorsque j’occupais des postes opérationnels. J’y aurais beaucoup gagné en énergie et ceux qui m’entouraient aussi.

C’est pourquoi, lorsque Anne Garnier et Jean Michel Sauvage m’ont proposé de les rejoindre afin de contribuer à l’enrichissement et à l’animation de la formation Dialogue Coach, j’ai accepté avec enthousiasme.

Aujourd’hui je diffuse cette démarche de coaching en formant des consultants et des managers, en accompagnant des personnes, des équipes et des organisations et en participant à la création du Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching.