Le coaching est une démarche d’accompagnement des personnes, individuellement ou en groupe, dans un contexte professionnel.
Le coaching est un processus qui permet au coaché de faire émerger ses propres ressources pour construire ses propres solutions pour réaliser ses objectifs professionnels.

Le coaching prend la forme d’entretiens individuels ou d’animations d’équipes.
Le coaching se fonde sur une méthodologie éprouvée de questionnement.
Celle-ci se focalise sur les points forts du coaché — individu ou groupe — pour mettre en oeuvre des actions, sur le terrain, à partir de plans d’action définis pendant les séances.

Par son accompagnement, le coach permet au coaché de déterminer et de sélectionner les talents et les ressources utilisées, les solutions et les décisions qui s’évaluent par les actions mises en oeuvre.

Qui est le coach avec les autres — personnes et organisations ?

Un coach ne tiendra son rôle « d’éveilleur des possibles » auprès des personnes et des organisations qu’en possédant une certaine vision de lui-même, de ces personnes et de ces organisations.
Le métier de coach n’a de sens que si l’on apprécie les personnes et les organisations. C’est cette vision et le sens de son rôle relié aux autres qui forment un certain état d’esprit que nous appelons « l’esprit coachy ».

C’est un état d’esprit permanent d’être Coachy.
Cela s’entretient.
Cela se cultive.
Cela se pratique.
Cela se reconnaît.

Être Coachy c’est :

  • Reconnaître le fait que j’ai de la valeur et que cela n’enlève pas pour autant de valeur à l’autre ; reconnaître le fait que l’autre a de la valeur et que cela ne m’enlève pas pour autant de la valeur — la parité
  • Être avec l’autre et en recul — l’empathie
  • Être dans l’instant présent et accompagner vers le futur — vers l’objectif
  • Être dans le flux de la relation et le flux des informations — non verbal et verbal
  • Être attentif par ses sens et à son intuition
  • Être attentif à ce qui est là et ce qui manque
  • Faire des inférences et vérifier des hypothèses — ne pas juger
  • Décoder les motifs (patterns), les logiques, les niveaux, les cadres
  • Rechercher et créer ce qui permettra d’atteindre l’objectif
  • Éviter les effets pervers par la validation de l’écologie systémique
  • Co-créer un monde auquel nous avons envie d’appartenir.

Vous pouvez vous former selon l’Esprit Coachy, pour en savoir plus, cliquer ici.